Qui sommes nous ?

L'économie au service de l'homme

Depuis 1993, notre action vise le développement d'une économie au service des hommes. Par l'éducation, la formation, la recherche et la connaissance, par un management respectueux et responsabilisant de l’humain, l’entreprise dynamise ses résultats et assure sa pérennité. C‘est notre choix et notre vocation.

Des femmes et des hommes expérimentés,
organisés en équipes et en réseau

Nous nous sommes structurés en réseau d’experts dans les domaines couvrant toutes les disciplines du Travail (management, organisation, droit, psychodynamique et psychologie du travail, formation, bilan de compétences, communication, …). Notre pôle e-learning associe la réflexion et l'expérience d'une psycho-pédagogue (docteur en sciences psychologique et de l’éducation), celle d'un spécialiste multimédia et de l’organisation.

Dirigeants (PME et GE), chercheurs, 3e cycle universitaires, Grandes Écoles, nous justifions de dizaines d’années de pratique en entreprise, en économie sociale et dans la Fonction Publique.

Notre polyvalence est à votre écoute : nous sommes disponibles lorsque vous en avez besoin et établissons avec vous un contact et un suivi personnalisé, alliant le face à face et la communication via internet. "L’espace stagiaire", sur notre site, a été conçu pour permettre cette interactivité en formation.

Nos objectifs : motivation, créativité, efficacité du travail, résultat…

Mettre en place un management participatif ou, mieux, coopératif ; ce mode de direction va favoriser le dialogue social, la prise en compte les aspirations et la responsabilisation des acteurs de l'entreprise.

Afin d’assurer les changements désirés, nous assurons suivi et évaluation des actions engagées, jusqu’à votre maîtrise en interne.

Nous sommes à votre disposition pour évoquer nos expériences dans le domaine (tout en préservant évidement l'anonymat des différents acteurs) : motivation, créativité, compétence, co-opération permettent de s’ouvrir aux besoins existants, d’anticiper les adaptations et de maîtriser le changement.

Sens et reconnaissance

«Les Hommes constituent la première ressource de l’entreprise, son levier de compétitivité, si les individus se savent reconnus et si leur action a, pour eux, du sens et de la reconnaissance».

«Réconcilier l’individu et l’entreprise, puis l’entreprise avec elle-même» : permettre à l’individu de s’approprier son travail, d’être acteur dans son entreprise, d’en être partie prenante.

C’est aussi «rechercher et affirmer l’identité socio-culturelle de l’entreprise» : maîtriser le développement de son identité, en interne et pas seulement en termes publicitaires. L’entreprise en « reconnaissant » le salarié lui permet de se reconnaître lui-même et de s’identifier à l’entreprise en retour.